中金女员工离世背后，金融业降薪潮来临！

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（原标题：中金女员工离世背后，金融业降薪潮来临！）

7月3日，中金公司一位94年女员工离世引发热议，有说跳楼的，也有说房贷的……各种传闻满天飞，该事件在社交媒体上瞬间引爆舆论。

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对于女员工的离世，中金公司回应称，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。

虽然，中金女员工离世与降薪无关，但近年来，金融行业降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。近日，有报道称，建行总行将降薪10%，以及部分央企系公募基金公司年薪超300万基金经理启动退薪工作。

关于金融行业降薪，目前多数还无法证实，但从上市金融机构年报来看，降薪已成行业事实，部分头部券商开始降薪了，有银行不但降薪甚至“反向讨薪”。

这几年，基民亏损者比比皆是，像葛兰这些明星基金经理，一年亏掉基民几百亿，背后的基金公司管理费却一年都收几亿甚至几十亿。当基金经理没给投资者赚钱，他们还拿着千万的高薪，还时不时来个炫富和桃色新闻等狗血剧，这真的合理吗？

在降本增效和严监严管的背景下，银行、券商、基金也已开始过紧日子。不过，我们普通人也不必替金融从业者担心，金融高管们收入即使腰斩，也比我们好得多。

券商人均百万年薪已成过去式

从2023年券商年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。据东方财富Choice数据统计，在A股50家上市券商中，再无一家券商人均超过百万了。而进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。

从数据统计来看，2023年有27家上市券商员工人均薪酬较2022年下降，有23家薪酬上涨。天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%紧跟其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。

50家上市券商中，券商“一哥”中信证券2023年的人均薪酬位居榜首，但不足80万元，为79.19万元，同比下滑5.3%，中金公司则位居第二，人均薪酬为70.04万元，2021年人均薪酬则为116.42万元,2023年相较于2021年减少了46.39万元，累计降幅为39.84%

2023年上市人均为46.71万元，其中员工人均薪酬超过50万元的有17家，除中金中信外，还包括国泰君安、申万宏源、华泰证券等。另有22家上市券商人均薪酬位于40万元--50万元范围内，包括海通证券、西南证券、招商证券等。

公募基金退薪传言再起

在券商降薪的同时，今年以来，基金圈退薪风波再起。据财联社报道，已有央企系公募加速推动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主，退薪分两步进行，6月28日前上交首笔退薪，8月中旬全部退款完成。

据了解，目前的公募圈达到300万元年收入主要分为三类人群：第一：公募基金副总及以上高管；第二、主抓投研的投资总监等；第三、管理规模较大的明星基金经理。

此外，据证券时报6月7日报道，多家公募基金公司正面临来自证监系统、股东方、国家审计署的多轮检查。其中国家审计署已经于近期入驻了约12家头部公募基金公司，进行为期数周的驻场审计检查，重点关注费用支出方向。

在严监管、限薪等成为基金行业大趋势背景下，不少基金经理却不管亏损的基民了，不少人开始卸任甚至出走。据证券时报，今年以来，公募行业人员流动明显加速，基金经理离职人数显著攀升。Wind数据显示，截至6月30日，年内离任的基金经理数量达165人，创近9年来的同期最高水平。

虽然，薪酬改革、费率改革均已在基金业内启动，但在基民亏损基金公司却一直收取着高昂管理费，这实在是难以平息基民的怒火。

据统计，2023年公募基金共收取管理费用超1300亿元，管理费超过50亿元的基金公司共有4家。其中，易方达基金的管理费收入为92.7亿居榜首，排名第2至第4的是广发基金、华夏基金、富国基金，管理费收入分别达66.5亿元、60.8亿元、54.6亿元。

据天相投顾统计数据显示，2023年公募基金整体亏损4347.74亿元，如果加上2022年整年亏损的1.45万亿元，公募基金两年的合计亏损近1.9万亿元。2023年股票型和混合型基金合计亏损达8900亿元，其中混合型基金亏损5725亿元，与2022年亏损超过1.1万亿元相比大幅改善。

据统计，明星基金经理葛兰在任的基金，2023年、2022年分别亏损-171.8亿元、-241.9亿元，均为当年亏损金额最高的基金经理，而这两年其基金分别收取了9.4亿、12亿的管理费，两年收取合计超21亿管理费。葛兰仅仅是这几年“造星运动”之一，易方达张坤、景顺长城刘彦春、广发刘格菘管……太多的明星基金经理已经跌落神坛。在A股，我们都应该虔诚，切记把时代赋予的红利当成自己的本事。

银行不但降薪还“反向追薪”

近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。消息显示，建设银行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司，且职级越高，降幅越大。有建行总行人士对媒体表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降，据2023年财报，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

实际上，银行“降薪”的消息并非首次出现。今年5月，有媒体报道，平安银行绩效奖金出现不同程度的打折。

从2023年上市银行年报的数据来看，银行业薪酬调整的态势已十分明显，尤其在上市银行中表现突出。有20银行年度报酬总额出现下滑，多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著。

从数据统计来看，A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，20银行年度报酬总额出现下滑，多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著。人均薪酬降幅最大的是上海银行，2023年人均薪酬下降超14%。2023年也有21家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。涨幅居前的三家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%。

据财联社报道，银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。

除了降薪外，去年多家银行向员工“反向追薪”。招商银行2023年度追索扣回4415人绩效薪酬4329万元，2022年度追索扣回2876人绩效薪酬5824万元。2023年中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。渤海银行于2023年追索扣回499人绩效薪酬2344万元，于2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元；哈尔滨银行于2023年追索扣回199人绩效薪酬470余万元；九江银行于2022年追索扣回163万元。